Oroliga tider – från pepp till arbetsrätt

Vad lagen ger dig för verktyg för att engagera personal och vad du gör om dessa inte hjälper

Från minskning av personal, till motivation. Vilka verktyg du har för både piska och morot, men också till stöd för ett ökat engagemang utan yttre hot och belöningar. Arbetsrätten ska vara ett verktyg för dig i både goda tider som i kriser.

Från de viktigaste lagarna att hålla koll på till de bästa verktygen för att slippa använda dessa. LAS, MBL, OSA och SAM går från förkortningar till verktyg för en effektivare och mer engagerande butik. Vi följer upp det med både regler och teknik för samtal, oavsett om de är svåra eller motiverande. Det ger dig verktygen att även i tider som kan kännas mörka, jobba med en peppad personal. Och om det inte räcker hur du drar ned på personalstyrkan.

2 gånger 2 timmar plus en nyttig uppgift mellan mötena och vi kommer förbättra era förutsättningar att klara en lågkonjunktur, inflation och en ökande digital konkurrens. Utbildningen är vad jag själv önskat när jag blev chef, men har även lika stora delar av det jag märkt att många chefer saknar om hur man får arbetsrätten till att vara ett bra verktyg i sitt ledarskap."

Kursen har fått snittbetyget 5,5 av 6 av tidigare deltagare som också skulle rekommendera kursen till andra!

Du kommer kunna detta efter avslutad kurs:

Som chef/arbetsgivare kommer du att lämna den här kursen tryggare i ditt ledarskap och din personal kommer att känna sig mer sedd och ha ett ännu starkare engagemang. Du kommer också vara rustad med kunskap utifall att du behöver justera tider eller personalstyrka och hur du för samtal utan att någon ska tappa motivationen.

Om kursen

Arbetsrättens grunder:

• Vad är lag och vad är avtal och varför har vi det så.

• Hur fungerar medbestämmandelagen.

• Först in, sist ut, eller vad säger lagen om anställningsskydd på riktigt.

• Lön och arbetstid.

• Ditt arbetsmiljöansvar.

• Systematiskt arbetsmiljöarbete.

• Stress och mobbning och regler kring det.
  
  

Samtalsteknik

• Formella utvecklingssamtal.

• Gör lönesamtalet till motivation snarare än information.

• Vardagsfeedback.

• De tunga samtalen du kan behöva hålla.
  
  

Upplägg

• Arbetsrätten som verktyg (2 timmar) den 18/4 kl. 7.45–9.45.

• Samtalsteknik och formalia (2 timmar) den 2/5 kl. 7.45–9.45.

• Arbetsuppgifter för dig och teamet att jobba med mellan tillfällena och efter kursen för att skapa förbättringar i er vardag!